Un programme d’apprentissage sur un sujet prioritaire ou l’art d’apporter une vision pratique sur une thématique RH d’actualité avec une application concrète et des échanges de solutions.

Objectifs du programme :

• Savoir optimiser l’achat de formation – Exemples et application
• Créer un plan de développement de compétences – Plan de formation
• Savoir expliquer l’efficacité d’une action de formation
• Amener un axe de réflexion sur les innovations possibles avec une gestion nouvelle de la formation

Objectifs pédagogiques

• Savoir créer un référentiel de compétences et s’en servir au quotidien
• Créer un plan de développement de compétence à courts et moyens termes
• Evaluer l’efficacité des outils utilisés pour gérer les compétences.